По трудовому договору генеральному директору был установлен оклад в размере 45 000 руб. Этот же размер был отражен в штатном расписании. Но затем штатное расписание было изменено, и оклад генерального директора был увеличен до 102 500 руб. Это было обнаружено в момент увольнения генерального директора, в ходе проведения аудита. Все три инстанции поддержали организации. Из-за недобросовестных действий бывшего руководителя…
Если работник трудится в офисе, а нужно выйти в выходной день дистанционно, то это будет считаться работой в выходной день. Соответственно, по общему правилу потребуется письменное согласие работника на такую работу. Но кроме того, Роструд указывает, что с работником нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. Согласно ч. 2 ст. 312.1…
ФНС рассказала о преимуществах налога на профессиональный доход (НПД) при сдаче жилья в аренду. Этот режим, по мнению ФНС, является самым выгодным, поскольку: ставка налога составляет 4% или 6% (в зависимости от того, кому сдается жилье: физлицам или юрлицам и ИП); можно получить налоговый вычет в размере не более 10 000 руб. (это дополнительно снизит ставку на…
ИП из пострадавшей отрасли обратился в налоговые органы для получения субсидий за апрель и май 2020 г. в рамках Постановления N 576. Но выяснилось, что по состоянию на 01.03.2020, а также на дату обращения с заявлениями у ИП имелась задолженность по налогу на имущество физлиц и земельному налогу, которая относилась к 2015 – 2017 гг….
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие. Оно считается в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ). При этом по общему правилу средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Но если так посчитать выходное пособие за…
Минздрав внес поправки во Временный порядок организации работы медицинских организаций в условиях COVID-19, утв. Приказом Минздрава России от 19.03.2020 N 198н. В связи с возросшей нагрузкой на амбулаторное звено было принято решение перевести часть медицинских услуг в дистанционный формат. В частности, заболев коронавирусом, пневмонией, ОРВИ или гриппом граждане смогут получить дистанционную консультацию врача и открыть…
Сотрудник работал в организации в должности культорганизатора с окладом 28 365 руб. Но сопоставив свой оклад с окладами по другим должностям, он решил, что ему платят мало. Сотрудник посчитал это дискриминацией и потребовал через суд повысить оклад до 50 000 руб., как по должности главного специалиста. Однако суд ему отказал. Суд напомнил, что заработная плата каждого работника зависит от…
Сотруднику пришел положительный тест на коронавирус, и он взял больничный. Однако работодатель призывал его работать дистанционно, удалял из рабочего чата и негативно выражался. Роструд указал, что это неправомерно. По правилам ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В период нетрудоспособности работодатель…
В связи с ухудшением эпидемиологической обстановки с 24 января московские налоговые инспекции прекратили прием налогоплательщиков. Исключение составляет лишь услуга по выдаче квалифицированной электронной подписи (КЭП) в Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве. В связи с этим на сайте ФНС сообщается, как можно подать документы на государственную регистрацию без личного посещения инспекции. Способы предусмотрены…
Между работником и работодателем разгорелся конфликт из-за того, что в начале и в конце смены работник тратил время на переодевание в спецодежду. Работодатель заявил, что работник должен приходить на полчаса раньше и уходить на полчаса позже, чтобы подготовиться к работе. Сотрудник поинтересовался в Роструде, законно ли это. Ведомство ответило, что требования работодателя неправомерны. Рабочее время…
