Только работник может инициировать отпуск за свой счет
Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Роструд обращает внимание работодателей на то, что инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты должна исходить именно от работника. Работодатель не может отправить работника в…