Работника по срочному трудовому договору можно привлекать к работе в выходной день
По общему правилу работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные или праздничные дни только при наличии его письменного согласия. Исключением являются ситуации, когда такое согласие не требуется, например, при предотвращении производственных аварий, стихийных бедствий и иных чрезвычайных обстоятельствах. Порядок привлечения к работе в выходные (праздничные) дни едина как для основных сотрудников, так и для…