В ТК РФ закрепили положение о том, оплата в повышенном размере за сверхурочную работу не может начисляться исходя из чистого оклада. С 1 сентября 2024 года уточняется, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Как и сейчас, первые два…
Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, то есть трудовые договоры с работниками продолжают свое действие и после реорганизации. Так, в частности, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается. В этом случае за работником сохраняется его место работы (должность). При этом работодатель вправе…
В общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: При этом в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются периоды прохождения военной службы. Также включаются периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на ВС РФ, в период мобилизации, в период действия военного…
С 1 мая 2024 года вступает в силу приказ ФНС, которым утверждены электронные формы заявления. Данный приказ закрепляет, в частности, электронную форму заявления о применении заявительного порядка возмещения НДС (акцизов). В связи с этим расширяются инструменты для электронного взаимодействия между налогоплательщиком и налоговым органом. Это позволит сократить временные и финансовые затраты, так как исключается направление…
На своем официальном сайте ФНС России опубликовала временный порядок ведения личного кабинета ИП. В общем случае ФНС в течение 3 рабочих дней после регистрации ИП в личном кабинете сформирует ему учетную запись. При этом получить доступ к личному кабинету ИП можно: Так, в личном кабинете ИП смогут найти: При прекращении деятельности в качестве ИП документы…
Работодатель вправе производить удержание из зарплаты работника без его согласия в следующих случаях: При этом у работодателя отсутствуют основания для удержания из зарплаты работника в случае его опоздания на работу, так как перечень случаев удержаний является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Однако если работник из-за своих опозданий не отработал положенное рабочее время, то работодатель…
Организации и ИП могут получить электронную подпись как лично в территориальных налоговых органах, предоставляющих такую услугу, так и в офисах доверенных лиц Удостоверяющего центра ФНС России. Также такую подпись можно получить дистанционно с помощью Единой системы идентификации и аутентификации и Единой биометрической системы. При этом перевыпустить электронную подпись можно с помощью “Личного кабинета налогоплательщика”. Такой…
Работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом законодательство не регулирует порядок досрочного выхода работника из неоплачиваемого отпуска. В связи с этим работник вправе досрочно прервать свой отпуск и выйти на…
Работодатель при выплате зарплаты должен в письменной форме извещать каждого работника: Форму расчетного листка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников. В общем целью выдачи расчетного листка является информирование работников о том, из чего складывается их зарплата. При этом для выдачи расчетных листков не требуется заявления работников. Telegram – канал Роструда
При расчете налога на прибыль компенсация за использование личного транспорта сотрудников в служебных целях учитывается в составе расходов в пределах установленного лимита. Правительство России увеличило лимит компенсации за использование личного транспорта сотрудников в служебных целях. Соответствующее постановление вступило в силу с 5 апреля 2024 года, но его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января…
