Какие причины прогула считаются уважительными
Прогул – это отсутствие на работе весь день или более 4-х часов подряд (не считая обеденного перерыва). Прогул может возникнуть, например, если сотрудник перестал ходить на работу, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора или до того, как пройдут 2 недели после подачи заявления об увольнении, а также если он самовольно ушел в отпуск без…