Реорганизация работодателя и трудовой договор с мобилизованным
Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, то есть трудовые договоры с работниками продолжают свое действие и после реорганизации. Так, в частности, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается. В этом случае за работником сохраняется его место работы (должность). При этом работодатель вправе…