Надо ли работнику предоставлять непрерывно еще 14 дней отпуска, если он заболел и перенес его?
Сотрудник ушел в очередной отпуск на 14 дней. Но в отпуске заболел и перенес его на другой период. Считается ли это непрерывным использованием 14 дней отпуска? Или же надо исходить из того, что был разрыв и ему следует в этом же году предоставить неделимо еще 14 дней? В ч.1 ст.125 ТК РФ прописано, что по…