Когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях работодатель обязан предоставлять работникам отпуск без сохранения зарплаты по их письменному заявлению. Так, отпуск до 5 календарных дней полагается работникам: Отпуск до 14…