Заключение периодического медосмотра нельзя использовать в качестве основания для увольнения

На периодическом медосмотре у работника организации обнаружили противопоказания, исключающие возможность его работы в должности водителя. В связи с этим его отстранили от работы. Затем его уведомили об отсутствии подходящих вакансий и уволили.

При этом организация в качестве основания для увольнения использовала медицинское заключение по результатам периодического медосмотра работника, а не медицинское заключение по результатам экспертизы профпригодности.

Впоследствии суды признали действия работодателя незаконными и восстановили работника в должности. Они отметили, что уволить работника можно только на основании медицинского заключения экспертизы профпригодности.

Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.