Счетная ошибка – некорректный ввод данных в программу при начислении зарплаты

Работодатель случайно выплатил сотруднику зарплату, значительно больше положенной суммы, потому что при ее расчете в программе учета не поставили запятую при указании количества отработанных смен. Сотрудник отказался возвращать переплату и уволился.

В суде работодатель попытался взыскать с бывшего сотрудника излишне выплаченную зарплату в качестве необоснованного обогащения. Первая инстанция и апелляция признали наличие счетной ошибки при начислении зарплаты. Но кассация посчитала, что имела место техническая ошибка.

Однако ВС РФ согласился с доводами первой инстанции, отметив, что речь идёт именно о счётной ошибке. Под такой ошибкой следует понимать арифметическую ошибку, допущенную при проведении арифметических подсчетов, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества затраченного труда.

Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.