Обстоятельства после увольнения не влияют на размер выходного пособия при сокращении (ликвидации)

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ранее КС РФ подчеркивал, что при расторжении трудового договора по таким основаниям работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка наряду с расчетом при увольнении. Величина этого пособия зависит от оплаты труда, полученной им за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, и не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после него.

Минтруд также отмечает, что действующее трудовое законодательство не устанавливает конкретного месяца, за который следует производить расчет среднего заработка. Таким образом, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за днём увольнения, не оказывает никакого влияния на размер выходного пособия.

Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.