Суд: привлечение бывшего работника к матответственности требует проверки и получения объяснений

По общему правилу работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом работодатель до принятия решения о возмещении ущерба должен провести проверку и установить его размер, а также причины возникновения. Кроме того, от работника необходимо получить письменные объяснения относительно причин возникновения ущерба.

В одном из судебных споров работодатель попытался взыскать с бывшего работника в порядке регресса причинённый ему ущерб. При этом он предварительно не провёл проверку и не затребовал от бывшего работника письменных объяснений.

Суды не поддержали требования работодателя, указав, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к материальной ответственности. Это, в свою очередь, является нарушением прав самого работника. Вместе с тем судьи отметили, что трудовое законодательство позволяет работодателю проводить проверку выяснения обстоятельств причинения ущерба и устанавливать его размер даже после увольнения сотрудника.

Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.