При возвращении сотрудника необходимо вновь его ознакомить с ЛНА работодателя
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- коллективным договором.
Эта обязанность сохраняется даже тогда, когда работник ранее уволился из организации, а через некоторое время снова устроился к прежнему работодателю на то же самое рабочее место. Об этом сообщил Роструд в своём Telegram-канале.
Кроме того, ведомство уточнило, что возвращающийся на должность водителя сотрудник должен заново пройти стажировку.
