В окончательном чтении были приняты поправки о премиях работникам
Госдума окончательно одобрила поправки в ТК РФ, касающиеся порядка установления системы премирования работников. Эти изменения были подготовлены во исполнение Постановления КС РФ от 15.06.2023 г. N 32-П.
Согласно поправкам, необходимо будет закреплять в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах виды премий, их размеры, сроки выплат, основания и условия начисления, исходя из критериев качества, эффективности и длительности работы, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий.
Работодатель вправе установить в локальных актах положение о снижении премии в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Такое снижение допустимо лишь относительно премий, начисляемых за тот период, когда действует дисциплинарное взыскание. Размер уменьшения не должен привести к снижению зарплаты более чем на 20 %.
Предполагается, что данные изменения начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
