В период больничного нельзя уволить работника по сокращению

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации или ИП. Работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление направляется в письменной форме, и каждый работник должен подтвердить его получение личной подписью.

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска работника запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Согласно разъяснениям Роструда, работник не может быть уволен по причине сокращения численности или штата в период его временной нетрудоспособности. Уволить его можно только в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.