Пора утверждать график отпусков на следующий год
Каждый работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года. Исключения предусмотрены для микропредприятий и некоммерческих организаций – они могут не утверждать график, если заключат письменное соглашение с сотрудниками. Также новые организации вправе не утверждать график за первый год своей деятельности.
В график отпусков включаются все сотрудники, находящиеся в трудовых отношениях с организацией на момент его утверждения, в том числе те:
- с кем в течение рабочего года планируется расторжение трудового договора;
- кто работает дистанционно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. В нём должна быть указана точная дата начала отпуска, а не только месяц, чтобы предотвратить возможные разногласия. Отсутствие утвержденного графика отпусков может повлечь административную ответственность работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Роструд напоминает, что график отпусков на 2025 год необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2024 года.
