КС: совместители сохраняют право на средний заработок за период трудоустройства при сокращении с основной работы

Работник трудился одновременно по основному месту работы и по совместительству у другого работодателя. Впоследствии он был уволен с основного места работы в рамках процедуры сокращения. При этом ему было выплачено месячное выходное пособие, однако в выплате среднего заработка за последующие месяцы было отказано, так как он продолжал трудиться по совместительству.

Данный спор дошел до Конституционного Суда РФ, который подтвердил право работника на получение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата. При этом наличие у него работы по совместительству не должно служить основанием для лишения его права на получение выплат при сокращении или ликвидации организации по основному месту работы. Эти гарантии должны обеспечивать материальную поддержку всем работникам, уволенным по указанным основаниям.

В связи с этим Конституционный Суд РФ признал соответствующие положения ТК РФ неконституционными и поручил законодателю внести необходимые поправки. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. До внесения соответствующих поправок необходимо руководствоваться принципом, согласно которому совместители также имеют право на получение среднего заработка за период трудоустройства.

Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.