Основания для лишения работника премии
Среди работодателей распространенной практикой является лишение сотрудников премии. В связи с этим Роструд напомнил в каких случаях допускается депремирование.
В общем трудовое законодательство не содержит оснований для лишения сотрудников премий. Вместе с тем, работодатель может закрепить такие основания в своих внутренних документах. Примеры возможных оснований:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание
- увольнение сотрудника в премиальный период;
- не полностью отработанный премиальный период.
Ведомство обратило внимание на то, что если премия предусмотрена трудовым договором как обязательная часть зарплаты, которая выплачивается ежемесячно в фиксированной сумме, то лишать работника такой премии незаконно. Также нельзя лишать премии в виде дисциплинарного взыскания.
