В трудовую книжку сведения о выговорах не вносятся
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель вносить в нее сведения:
- о работнике и выполняемой им работе;
- о переводах и увольнении;
- об основаниях прекращения трудового договора;
- о награждениях за успехи в работе.
При этом информация о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда таким взысканием является увольнение.
В общем случае при наличии в трудовой книжке записи, которая была признана недействительной, по письменному заявлению работника ему необходимо выдать дубликат книжки по тому месту работы, где была внесена некорректная запись. При этом в дубликат книжки переносятся все произведенные ранее записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Так, если работодатель внес в трудовую книжку запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, то такую запись необходимо признать недействительной. В этом случае работнику по его письменному заявлению надо выдать дубликат трудовой книжки, в которую следует перенести все записи, кроме записи, которая была признана недействительной.
Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
