Некоторых студентов принимают на работу без испытательного срока
При заключении трудового договора по соглашению между работодателем и работником может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Отсутствие такого условия в трудовом договоре будет означать, что работник принят на работу без испытания.
В ТК РФ установлен перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. В частности, испытание не устанавливается:
- лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня завершения учебы;
- лицам, не достигших возраста восемнадцати лет.
В случае если на работу принимается студент, которому еще не исполнилось 18 лет, то работодатель не вправе установить ему испытательный срок.
