Не зависящие от воли работника и работодателя основания для увольнения
Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Роструд в своем telegram – канале напомнил о таких обстоятельствах. К ним относятся:
- призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
