Отгул за работу в ночное время

Роструд выразил свое мнение о предоставлении отгула работнику, который по распоряжению работодателя работает в ночное время и получает оплату в повышенном размере. При этом у него пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер оплаты устанавливается локальным нормативным актом (коллективным договором, трудовым договором).

При этом за работу в ночное время день отдыха не предоставляется, так как это не предусмотрено трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права.

Однако в описанной ситуации, по мнению ведомства, имеет место также сверхурочная работа. Под такой работой понимается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника вместо повышенной оплаты он может получить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.