Можно получить отпуск по уходу за ребенком сразу после заключения трудового договора

Трудовым законодательством предусматриваются гарантии для женщин в части предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Так, работодатель должен по заявлению женщины предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом на период такого отпуска за женщиной сохраняется ее место работы (должность).

Женщина может использовать этот отпуск полностью или по частям, то есть она имеет право прервать этот отпуск и приступить к работе в любое время в течение трех лет.

При этом действующее законодательство не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до трех лет устраивается на новую работу. В таком случае женщина сразу после заключения трудового договора может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. И новый работодатель обязан будет его предоставить. Об этом высказался Минтруд в своих разъяснениях.

Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.