Как работнику предоставляются неиспользованные отпуска

Работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. При этом запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд.

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. В общем случае график отпусков работодатель утверждает не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Работник не теряет право на использование всех полагающихся ему отпусков в случае наличия неиспользованных отпусков за предыдущие рабочие периоды. Такие отпуска предоставляются работнику или в рамках графика отпусков на очередной год, или по соглашению с работодателем.

По письменному заявлению работника часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Также такой компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, при суммировании отпусков. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью.

Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.