Надо ли исправлять запись о приеме на работу, которая внесена в раздел о награждениях?

Минтруд рассмотрел такую ситуацию. При увольнении работнику ошибочно внесли запись об увольнении в ту часть трудовой книжки, в которой отражаются сведения о награждениях. Надо ли ее исправлять?

Специалисты Минтруда указали, что да, надо. Записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела “Сведения о работе”, а записи о награждении вносятся в графу 3 раздела “Сведения о награждении”. Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства.

Правда, специалисты Минтруда не уточнили, как именно исправить ошибку. По общему правилу, закрепленному в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, зачеркивание ранее внесенных неверных записей, в том числе в разделе “Сведения о награждении”, не допускается. Обычно ошибки исправляются через признание соответствующих записей недействительными и внесение правильных записей.

Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.