Надо ли работнику предоставлять непрерывно еще 14 дней отпуска, если он заболел и перенес его?
Сотрудник ушел в очередной отпуск на 14 дней. Но в отпуске заболел и перенес его на другой период. Считается ли это непрерывным использованием 14 дней отпуска? Или же надо исходить из того, что был разрыв и ему следует в этом же году предоставить неделимо еще 14 дней?
В ч.1 ст.125 ТК РФ прописано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Роструд считает, что если в указанные 14 дней сотрудник заболел и отпуск (или его часть) был перенесен на другой срок, разрывом это не считается.
