Работодатель не вправе по своей инициативе уменьшать зарплату работнику
Работодатель не вправе уменьшить по своей инициативе размер зарплаты, установленную трудовым договором. Изменить условие о размере зарплаты возможно только по соглашению сторон.
Однако в случае изменения организационных или технологических условий труда допускается изменение размера зарплаты по инициативе работодателя. Об этом необходимо уведомить работника не позднее чем за два месяца.
При этом в некоторых случаях работодатель вправе выплатить зарплату в меньшем размере без согласия работника. Например, в случаях:
- невыполнения работником норм труда;
- неисполнения трудовых обязанностей
- изготовления продукции, оказавшейся браком.
