Нельзя подать коллективное заявление о расторжении трудового договора

Работодатель, допустивший задержку выплаты зарплаты, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и другими федеральными законами.

В случае нарушения срока выплата зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы зарплаты. О приостановке работы необходимо известить работодателя в письменной форме.

При этом работники не вправе подать коллективное заявление о расторжении трудового договора в случае задержки работодателем выплаты зарплаты. Оформление коллективного заявления о расторжении трудового договора не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.