Расчет среднего заработка для работника, который ранее являлся внешним совместителем

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом ему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка установлен ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчетным периодом для определения среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом определены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды времени. Работа по совместительству к таким случаям не относится.

По мнению Роструда, в расчетный период для исчисления среднего заработка необходимо включать период работы по совместительству только в случае, если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной. А в случае, если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.