Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным работником
На официальном телеграмм-канале Минтруда России появились разъяснения касательно приостановки трудового договора с работниками, попавшими под частичную мобилизацию.
Для приостановки трудового договора мобилизованный сотрудник должен представить работодателю копию повестки из военкомата. В таком случае работодателю необходимо будет издать приказ о приостановлении трудового договора и рассчитать работника. При этом допсоглашение к трудовому договору заключать не надо.
Также в случае мобилизация сотрудника период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж работника.
Если вы уже успели уволить работника, призванного по мобилизации, приказ об увольнении нужно отменить.
