При выплате выходного пособия нужно учитывать праздничные дни
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие. Оно считается в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ). При этом по общему правилу средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Но если так посчитать выходное пособие за месяц, в котором много праздничных дней (например, за январь), то сумма получится гораздо меньше обычного среднего месячного заработка. В связи с этим Роструд напомнил подход КС, изложенный в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П.
Средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Поэтому для расчета выходного пособия, например, за январь средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности. Такой же подход представлен в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066.
