Предлагать ли при сокращении работников с неполной занятостью полную загрузку?

В организации хотят сократить должности внешних совместителей. Совместители работают неполное рабочее время, поскольку по правилам ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. Нужно ли при их сокращении предлагать им должности с полной занятостью (8 часов работы), если в организации имеются только такие должности?

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ уволить по сокращению можно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Минтруд считает, что для совместителей никаких особенностей в данной части не установлено. Ведомство указывает лишь на особенность увольнения совместителей при приеме на работу основного сотрудника.

Письмо Минтруда России от 22.12.2021 N 14-2/ООГ-12170

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.