В Трудовой кодекс подготовлены изменения, улучшающие положение работников
Разработан Проект Закона, который вносит корректировки в действующие трудовое законодательство. Непосредственно в ТК планируют закрепить норму о 8-часовой ежедневной работе (смене), помимо рабочей недели в 40 часов. Иное может быть предусмотрено в том числе коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно новой редакции ТК РФ при подсчете календарных дней отпуска все округления должны производиться в пользу работника. Также при определении стажа, дающего право на очередной отпуск или денежную компенсацию при увольнении, остаток будет округляться до полного месяца, что также положительно отразится на сотруднике.
Предполагается, что полную денежную компенсацию при увольнении получат работники, проработавшие более 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск. Также на нее вправе рассчитывать и работники, проработавшие у работодателя от 6 до 11 месяцев, если трудовой договор был расторгнут, в частности, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, в связи с призывом работника на военную службу (направлением его на альтернативную гражданскую службу.
