Роструд считает, что для работающих за компьютером не нужны перерывы
Сотрудница работает в контактном центре за компьютером. Возник вопрос: регламентируются ли как-то перерывы в такой работе? Роструд указал, что нет.
Дело в том, что в Трудовом кодексе говорится лишь о следующих перерывах в работе в течение рабочего дня:
– перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) (ст. 108 ТК РФ);
– специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
– специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ).
При этом если характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером, то для работодателя нет обязанности устанавливать перерывы работникам. Работодатель может установить такие перерывы в Правилах внутреннего трудового распорядка по результатам спецоценки.
С нашей стороны добавим, что раньше рекомендации по организации перерывов в работе за компьютером были установлены СанПиНом (п. п. 1.3, 1.7 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Но это были всего лишь рекомендации. К тому же в настоящее время документ уже не действует (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28, п. 41 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 08.10.2020 N 1631).
