Роструд пояснил некоторые спорные вопросы по трудовому законодательству 

Ведомство периодически размещает на портале “Онлайнинспекция.рф” обзор актуальных вопросов, заданных через “Дежурного инспектора”. Обычно в него входят спорные вопросы по трудовому праву, которые прямо не урегулированы ТК РФ.

Один из вопросов, рассмотренных Рострудом в обзоре за март 2021 г., – возможность увольнения по собственному желанию, если истек срок уведомления увольнения по сокращению. Как положено, сотрудника предупредили об увольнении по сокращению за 2 месяца до даты увольнения. Но позже сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнению, которая приходится на период после истечения срока уведомления о сокращении. По какому основанию уволить сотрудника? Роструд указал, что в данном случае увольнение работника по сокращению – право работодателя. Он может уволить его как по сокращению, так и по собственному желанию после истечения срока уведомления о сокращении.

 Также Роструд рассмотрел ситуацию с предоставлением отпуска по уходу за ребенком его бабушке, если такой отпуск совпал с ежегодным отпуском матери. Ведомство указало, что бабушка может воспользоваться отпуском, если фактически осуществляет такой уход. Ежегодный отпуск матери в данном случае – не препятствие. Роструд приводит перечень документов, необходимых для оформления отпуска бабушке.Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года