ГОСДУМА ОДОБРИЛА ПОПРАВКИ ПО ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

В гл.49.1 ТК РФ вносятся изменения, устанавливающие особенностидистанционной работы. Дистанционную и удаленную работу разделять не будут.Дистанционную работу поделят на два вида:1) постоянная – выполняемая в течение срока действия трудового договора;2) временная, которая, в свою очередь будет делиться на два подвида:непрерывная, то есть выполняемая в течение определенного срока, непревышающего 6 месяцев,периодическая, то есть выполняемая при чередовании периодов работыдистанционно и на стационарном рабочем месте.С дистанционным работником заключается трудовой договор или дополнительноесоглашение о дистанционной работе. В исключительных случаях работодатель сможетвременно переводить работников на дистанционную работу по своей инициативе. Это,в частности, случай принятия соответствующего решения органом государственнойвласти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такойперевод не потребуется.По общему правилу режим рабочего времени работник будет определятьсамостоятельно. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовомдоговоре или дополнительном соглашении к нему может быть установлено иное.Закрепляется, что увольнение дистанционных работников будет производится пообщим основаниям. Дополнительно вводится два случая:работник без уважительных причин не выходит на связь с течение 2-х дней(если иной срок не предусмотрен порядком взаимодействия междуработником и работодателем);постоянный дистанционный работник переехал в другую местность, чтоповлекло невозможность выполнения трудовых обязанностей на прежнихусловиях.Проект Федерального закона № 973264-7