Что делать при смене фамилии ИП – работодателя?

Роструд рассказал, что если женщина – ИП вышла замуж и сменила свою фамилию, то ей необходимо внести изменения в кадровые документы с работником.

Так, при изменении фамилии работник и ИП вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако отсутствие такого соглашения не влечет прекращение самого договора. Следовательно, если стороны не подпишут соглашение в связи со сменой фамилии, то какие-либо негативные последствия у сторон не возникнут.

При этом ИП должен внести изменения в трудовую книжку работника. Каких-либо особенностей по внесению записи о смене фамилии нет. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.

Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.