Частичное погашение зарплатного долга не спасет от приостановки сотрудником работы

Работодатель несет ответственность за задержку выплаты работнику зарплаты. При этом работник вправе приостановить работу, если зарплату задержали больше чем на 15 дней, письменно известив об этом работодателя.

Пока работа приостановлена, работник может отсутствовать на своем рабочем месте. За ним сохраняется средний заработок на весь период приостановления работы.

Когда работодатель письменно уведомит работника о том, что готов погасить имеющуюся задолженность, работник должен вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

Однако частичное погашение долга работодателем не является основанием для возобновления работы. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности по зарплате. На это указал Роструд в своих разъяснениях.

Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.