Частичная мобилизация и запись в трудовой книжке

При мобилизации сотрудника действие трудового договора приостанавливается на период прохождения им военной службы. Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании поданного сотрудником заявления, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

По общему правилу в трудовую книжку сотрудника вносятся сведения о нем, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении сотрудника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как разъяснил Минтруд в своем письме, работодатель не должен вносить в трудовую книжку сведения о приостановлении трудового договора с сотрудником, который подлежит частичной мобилизации, т.к. порядком ведения трудовых книжек это не предусмотрено.

Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.