Утвержден порядок временного перевода работников к другому работодателю

Председатель Правительства России подписал постановление, которое утверждает порядок трудоустройства сотрудников организаций, которые временно приостановили свою деятельность в сложившихся условиях.

Сотрудники таких организаций могут быть временно переведены на работу в другие организации. Для осуществления временного перевода необходимо наличие письменного согласия сотрудников и направление центра занятости, которое содержит предложение о таком переводе.

По новому месту работы с сотрудниками будут заключены срочные трудовые договоры с условием о возможности их продления не позднее 31 декабря 2022 г. При этом трудовые договоры, заключенные с основными работодателями, будут временно приостановлены. Но срок действия этих трудовых договоров не прервется. Следовательно, после окончания или расторжения срочных трудовых договоров сотрудники смогут вернуться на работу к прежним своим работодателям.

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.