Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации признано незаконным

Организация приняла на работу сотрудника по рекомендации заместителя руководителя, который впоследствии был уволен. Позднее с работником провели беседу, после чего стороны в тот же день подписали соглашение об увольнении без каких-либо выплат.

Сотрудник счел свое увольнение незаконным, поскольку намерений увольняться у него не было, а соглашение он подписал под давлением со стороны бывшего работодателя.

Суд первой инстанции встал на сторону работника, признал увольнение незаконным и обязал компанию восстановить его на работе, выплатить компенсацию. Апелляция и кассация отменили данное решение, сочтя, что соглашение они заключили добровольно.

Однако ВС РФ оставил в силе решение суда первой инстанции, который признал подписание соглашения под давлением, а само увольнение незаконным. Верховный арбитр указал, что соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон. Подписанное сторонами соглашение не предусматривало никаких материальных компенсаций сотруднику, следовательно, не содержало условий, мотивирующих работника подписывать его. Также было отмечено, что работник подписал соглашение под психологическим давлением работодателя, чтобы избежать увольнения по негативным основаниям.

Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.