Трудовой договор с совместителем не меняется при увольнении его с основного места работы

Работник может трудиться по совместительству как у своего основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время.

При этом увольнение с основного места работы не приводит к автоматической трансформации трудового договора по совместительству в основной. Изменение такого договора возможно только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.

Для перевода совместителя на основную работу Роструд рекомендует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условие о совместительстве и установив новые, включая режим работы и оплату труда, характерные для основного места работы.

Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.