Только работник может инициировать отпуск за свой счет
Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Роструд обращает внимание работодателей на то, что инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты должна исходить именно от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, не превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
По общему правилу нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Но это правило не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.
