С 1 сентября вступают в силу новые нормы о квотировании рабочих мест для инвалидов

С указанной даты вступят в силу новые положения Закона о занятости населения в части содействии занятости инвалидов. В частности, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4%.

Минтруд разработал для регионов Методические рекомендации по установлению квоты. Размер квоты может быть дифференцирован для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований региона, а также для работодателей с различной среднесписочной численностью работников. К примеру, может учитываться сезонный характер работы, особые условия приема на работу, в том числе требования к состоянию здоровья, а также отрасли, занимающей основную часть в структуре валового регионального продукта.

Выполнение квоты будет определяться по правилам, утв. Правительством РФ. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, будет рассчитываться ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом, например, при заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту будут считать исполненной на 2 рабочих места. В некоторых случаях работодателей освободят от выполнения квоты, например, при банкротстве или уменьшении числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Отчет о выполнении квоты нужно будет подавать по новой форме.

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н

Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.