СФР рассказал о нюансах расчета пособий для работника

По общему правилу расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего события.

Однако если в течение указанных двух лет работник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, то по его письменному заявлению эти периоды могут быть заменены предыдущими календарными годами — при условии, что такая замена увеличит размер начисляемого пособия.

СФР уточняет, что замена допустима исключительно на те годы, которые непосредственно предшествовали наступлению страхового случая. Ведомство проиллюстрировало данное положение примером.

Работница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет с февраля 2023-го по март 2025 года, работая в этот период на 0,4 ставки. В марте 2025 года она приступила к работе и тут же оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком, подав заявление о замене расчетного периода. Таким образом, указанные периоды возможно заменить на 2021–2022 годы, поскольку в 2023–2024 годах сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но если в 2022-м сотрудница была в отпуске по беременности и родам, то 2022-й год можно заменить на 2020-й. Расчёт, следовательно, будет производиться уже за 2020–2021 годы.

Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.