Суд: работодатель за переработку по инициативе работника платить не должен

Сотрудник попытался через суд взыскать со своего работодателя оплату за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время.

Суды трех инстанций не поддержали требования сотрудника, поскольку тот не смог доказать факт привлечения его к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Было отмечено, что представленные доказательства свидетельствуют лишь о том, что сотрудник по своей инициативе трудился вне рабочего времени. Работодатель не поручал ему такую работу, согласие на нее не запрашивал. Время труда сотрудник распределял самостоятельно, особенно после перехода на удаленку.

Напомним, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. По общему правилу за такую работу предусмотрена повышенная оплата или предоставление дополнительного времени отдыха по желанию работника.

Определение 2-го КСОЮ от 18.09.2025 по делу N 88-22554/2025

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.