Суд: приказ о выговоре может содержать только ссылку на акт проверки

Работодатель за ненадлежащее исполнение обязанностей объявил сотруднику выговор. Акт проверки с выявленными нарушениями стал основанием для приказа о привлечении к ответственности.

Работник попытался в судебном порядке оспорить наложение дисциплинарного взыскания. Мнение судов разделились.

Так, суд первой инстанции поддержал работника, сочтя, что работодатель в приказе не указал конкретных сведений о нарушении.

Однако вышестоящие суды встали на защиту позиции работодателя, подчеркнув, что акт, ставший основанием для издания приказа, содержит полную подробную информацию о допущенных сотрудником нарушениях. Повторять содержание акта в тексте приказа излишне — достаточно сослаться на сам акт.

Определение 8-го КСОЮ от 10.07.2025 N 88-11250/2025

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.