Суд не может повысить зарплату, даже если она несоразмерна другим должностям

Сотрудник работал в организации в должности культорганизатора с окладом 28 365 руб. Но сопоставив свой оклад с окладами по другим должностям, он решил, что ему платят мало. Сотрудник посчитал это дискриминацией и потребовал через суд повысить оклад до 50 000 руб., как по должности главного специалиста. Однако суд ему отказал.

Суд напомнил, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В данном случае размер зарплаты соответствует размеру, установленному трудовым договором в соответствии с должностью, которую занимает сотрудник. Никакой дискриминации нет, поскольку должностные обязанности и объем работ у сотрудников разные. Суд не может менять условия трудового договора, даже если они кажутся сотруднику несправедливыми.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 по делу N 33-50207/2021

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.