Срочный трудовой договор нельзя продлить после окончания срока его действия

С работником был заключен срочный трудовой договор на срок с 19.11.2018г. по 31.12.2018г. Дополнительными соглашениями от 01.01.2019г. и от 01.01.2020г. срок действия этого трудового договора продлевался до 31.12.2019г. и 31.12.2020г. соответственно. Когда срок действия трудового договора истек, работника уволили.

Суды первой и апелляционной инстанции не увидели в этом нарушений работодателем требований ст. 58 ТК РФ (срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений об изменении срока окончания трудового договора, отметив, что в момент заключения дополнительных соглашений работник знал о срочном характере трудовых отношений.

ВС РФ не согласился с позициями нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. При этом ВС РФ указал, что суды не приняли во внимание ч. 4 ст. 58 ТК РФ, по смыслу которой, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили желания прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.