Срочный трудовой договор можно перевести в бессрочный
С директором был заключен срочный трудовой договор. Решением единственного учредителя его продлили на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Будет ли это нарушением ТК РФ?
Из подхода Роструда следует, что нет. По мнению ведомства, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок трудового договора с срочного меняется на бессрочный, не является нарушением действующих норм трудового законодательства. На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме.
